Notre Approche
Travailler comme une seule et même équipe
Le cœur de notre approche est la création d’une équipe unique : TD Shepherd et l’équipe de direction de l’entreprise, qui fonctionnent comme une seule et même équipe. L’étape suivante prend du temps. Il est rare qu’elle soit réalisée en quelques semaines. C’est pourquoi nous commençons toujours par la base : une compréhension complète et consensuelle de la situation de l’entreprise. Il est impossible d’atteindre les objectifs que l’on s’est fixés si les points de départ de l’équipe sont différents.
TD Shepherd a mis au point son processus D&D – Découverte & Démarrage – qui permet de dresser un inventaire précis de la position de l’entreprise dans le processus de préparation de « l’étape suivante ».
Sur la base des résultats de la découverte, TD Shepherd identifie les étapes nécessaires pour préparer l’entreprise à la prochaine étape. Ces étapes, le processus de démarrage, seront exécutées par une seule équipe fusionnée. Son rythme est basé sur les besoins financiers de l’entreprise, le développement des produits et les exigences commerciales en cours. Plus important encore, le processus de démarrage est rythmé de manière à permettre à l’équipe de direction de se concentrer sur la croissance continue de l’entreprise, en évitant les perturbations dues au fait de « tout laisser tomber pour faire avancer les choses ».
Presque tous les projets, qu’il s’agisse de levée de fonds, de fusions-acquisitions ou de conseil stratégique, commencent par l’étape fondamentale de la découverte : comprendre exactement ce qui fait la valeur de l’entreprise, sa spécificité, son marché, la concurrence, etc. Pour les entreprises en phase de démarrage (typiquement en amorçage) ainsi que pour les unités opérationnelles qui doivent se concentrer sur de nouveaux marchés, nous avons ce que l’on appelle l’étape Ambition. Avec l’étape Ambition, nous sommes plus génératifs et nous aidons à construire une boussole qui fournira direction et orientation futures.